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發信人: abcell (溫柔的風), 信區: abroadstudy
標  題: 留學觀念更新要與時俱進
發信站: BBS 天地人大站 (Mon Jul 19 13:39:37 2004)

留學:消費→投資

  留學無疑是屬于高消費,動輒數萬甚至幾十萬元的支出常常會花去一個工薪家庭幾乎
所有的積蓄。對此,中國國際交流中心主任宗瓦建議,每個家庭不要把留學僅僅作為一項
消費,而應該把留學當做一個投資行為來好好策劃,只有這樣的留學才能取得最佳的效果
。

  宗瓦認為,選什么樣的國家,選什么樣的學校,選什么樣的專業,自己目前的能力適
合到哪個國家,自己目前的經濟實力能夠承受怎樣的開支?將來準備從事什么樣的工作,
準備留在國外發展還是回國工作?宗瓦說,只有把這些因素都考慮到了,這樣的投資才有
可能收到回報。

  北京青年報人才時代主編鮑云帆則認為,也不要把投資回報狹義地理解為經濟回報。
也就是說投資回報不僅僅是錢的問題,也是個人成長的問題。據了解,不少在英國的大學
生學習還是非?炭嗟,而他們所承受的壓力也是非常大的,來自語言、文化差異、教育
模式等等。不過只要這些孩子能夠在這種壓力下堅持過來,這種隱性的收獲將為他們今后
的成功打下良好的基礎。留學目的:

  要學歷→要能力

  雅思教育集團董事長周涌比喻說:留學其實是一次奔跑,很多學生拼命跑到了終點,
如意地拿到了文憑,但是兩邊風景一點沒看到。在這次旅途中,走的道路是重要的,同時
到達終點也是重要的,但是路兩旁的風景是更重要的。

  思科系統(中國)網絡技術有限公司北京分公司人力資源部經理梁東晨認為,現在的
孩子留學已經同十幾年前的留學大不相同了。在十幾年前,留學生的背景常常就是說明一
個人能力的標簽。但是隨著中國多年的國際化發展,隨著企業接觸的國際化人才越來越多
,現在的學生有國外學歷背景,當然是他的一個亮點,但已經不能成為他有能力的代表。


  梁東晨認為,在實際的招聘過程中,企業首先看的是一個人的能力,而不是他的文憑
和學歷。同時,從現在的情況來看,在兩個人實際能力相當的時候,單位可能會認為有留
學背景的人可能薪金期望值會更高,更不容易安穩地為企業長期工作。留學只是一步,如
何把自己學到的知識變成效益帶給社會和企業,這才是最重要的。

  留學過程:提升價格→提升價值


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※ 來源:·天地人大BBS站 http://tdrd.org·[FROM: 61.^_^.245.*]


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