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發信人: abcell (溫柔的風), 信區: abroadstudy
標 題: 留學觀念更新要與時俱進
發信站: BBS 天地人大站 (Mon Jul 19 13:39:37 2004)
留學：消費→投資
留學無疑是屬于高消費，動輒數萬甚至幾十萬元的支出常常會花去一個工薪家庭幾乎
所有的積蓄。對此，中國國際交流中心主任宗瓦建議，每個家庭不要把留學僅僅作為一項
消費，而應該把留學當做一個投資行為來好好策劃，只有這樣的留學才能取得最佳的效果
。
宗瓦認為，選什么樣的國家，選什么樣的學校，選什么樣的專業，自己目前的能力適
合到哪個國家，自己目前的經濟實力能夠承受怎樣的開支？將來準備從事什么樣的工作，
準備留在國外發展還是回國工作？宗瓦說，只有把這些因素都考慮到了，這樣的投資才有
可能收到回報。
北京青年報人才時代主編鮑云帆則認為，也不要把投資回報狹義地理解為經濟回報。
也就是說投資回報不僅僅是錢的問題，也是個人成長的問題。據了解，不少在英國的大學
生學習還是非�？炭嗟�，而他們所承受的壓力也是非常大的，來自語言、文化差異、教育
模式等等。不過只要這些孩子能夠在這種壓力下堅持過來，這種隱性的收獲將為他們今后
的成功打下良好的基礎。留學目的：
要學歷→要能力
雅思教育集團董事長周涌比喻說：留學其實是一次奔跑，很多學生拼命跑到了終點，
如意地拿到了文憑，但是兩邊風景一點沒看到。在這次旅途中，走的道路是重要的，同時
到達終點也是重要的，但是路兩旁的風景是更重要的。
思科系統（中國）網絡技術有限公司北京分公司人力資源部經理梁東晨認為，現在的
孩子留學已經同十幾年前的留學大不相同了。在十幾年前，留學生的背景常常就是說明一
個人能力的標簽。但是隨著中國多年的國際化發展，隨著企業接觸的國際化人才越來越多
，現在的學生有國外學歷背景，當然是他的一個亮點，但已經不能成為他有能力的代表。
梁東晨認為，在實際的招聘過程中，企業首先看的是一個人的能力，而不是他的文憑
和學歷。同時，從現在的情況來看，在兩個人實際能力相當的時候，單位可能會認為有留
學背景的人可能薪金期望值會更高，更不容易安穩地為企業長期工作。留學只是一步，如
何把自己學到的知識變成效益帶給社會和企業，這才是最重要的。
留學過程：提升價格→提升價值
詳情請登陸www.easthr.com查詢
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※ 來源:·天地人大BBS站 http://tdrd.org·[FROM: 61.^_^.245.*]
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